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Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, während bei der Personalvermittlung der Personaldienstleister geeignete Kandidaten für eine feste Anstellung vermittelt. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Personaldienstleister angestellt, während er bei der Personalvermittlung direkt beim Unternehmen angestellt wird. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in der Regel zeitlich begrenzt, während die Personalvermittlung auf eine langfristige Anstellung abzielt. **
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt. **
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HGFDVCMR Highboard Weiß 34,5x34x180 cm Holzwerkstoff Schrank Schlanker Kommodenschrank mit Metallfüßen und schützenden Türen, ideal für Wohnzimmer und Flur.HGFDVCMR Highboard Weiß 34,5x34x180 cm Holzwerkstoff Schrank Schlanker Kommodenschrank mit Metallfüßen und schützenden Türen, ideal für Wohnzimmer und Flur.. ORDNUNG SCHAFFEN: Der zweiteilige Schrank bietet auf mehreren Ebenen viel Platz für Bücher und Dekoartikel, um deinen Wohnbereich übersichtlich zu halten. PLATZSPARENDE FORM: Mit einer geringen Stellfläche fügt sich das Möbelstück mühelos in enge Ecken von Flur, Schlafzimmer oder Home-Office ein. STABILER HALT: Pflegeleichter Holzwerkstoff kombiniert mit modernen Metallfüßen sorgt für eine solide Konstruktion und zeitlose Optik. DISKRETE AUFBEWAHRUNG: Hinter den geschlossenen Türen verstaust du Alltagsgegenstände staubgeschützt und stets griffbereit. WICHTIGER HINWEIS: Zur Vermeidung von Umkippen ist die enthaltene Halterung zu nutzen. : 1 Sideboard und 1 Highboard-Aufsatz. Farbe:Weiß-e172,53 €*Versand: 14,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch ArbeitnehmerüberlassungPraxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Im Zuge der Pandemie hat sich die Arbeitswelt verändert und muss sich mit neuen Herausforderungen resp. flexiblen Arbeitsmodellen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auseinandersetzen. Das zeigt auch die zunehmende Zahl an gerichtlichen Entscheidungen in diesem Bereich. Auch in der 5. Auflage beantwortet das Handbuch die komplexen Rechtsfragen moderner Arbeitsformen mit einem konsequent auf die Praxis ausgerichteten Ansatz. Einbezogen sind zudem steuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten. NEU in der 5. Auflage: ¿ Die Neuauflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung ¿ insbesondere die Auswirkungen der Pandemie wie z.B. Homeoffice, Kurzarbeit auf die Arbeitnehmerüberlassung. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220609, Autoren: Böhm, Wolfgang~Hennig, Jörg~Popp, Cornelius, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 600, Keyword: Zeitarbeit; AÜG; Arbeitsrecht, Fachschema: Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - Zeitarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 217, Breite: 155, Höhe: 38, Gewicht: 892, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bauer, Robert: Arbeitnehmerüberlassung, Solo-Selbstständige und WerkverträgeArbeitnehmerüberlassung, Solo-Selbstständige und Werkverträge , Im Mittelpunkt der 3. Auflage steht die neue Rechtslage zu Solo-Selbstständigen und Scheinselbstständigkeit, vor allem die Reform des Statusfeststellungsverfahrens, sowie insb. die gesetzlichen Neuerungen zu Dreiecksverhältnissen, die sich gerade auf die Arbeitnehmerüberlassung auswirkten. Die neue Rechtslage ist zum 1.4.2022 in Kraft gertreten und hat erhebliche praktische Auswirkungen. Der Gesetzgeber hat die neue Rechtslage ziemlich unbemerkt und auch versteckt als Omnibusgesetz dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz angefügt. Der Ratgeber erklärt mit Hinweisen, Praxistipps und Musterformulierungen die gesetzlichen Regelungen des AÜG, welche Herausforderungen und Stolperfallen auf Sie als Anwalt, Unternehmens-/Verbandsjurist oder Personalverantwortlicher in Ihrer täglichen Beratungspraxis zukommen. Zudem ist die aktuelle, entwickelte Rechtsprechung zu den Neuregelungen eingearbeitet, sowie die neueste Fachanweisung der Bundesagentur für Arbeit. Behandelt werden u.a.: ¿ Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme ¿ praxisrelevante Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie die Folgen der Regelung für ausländische Zeitarbeitsunternehmen. Es werden auch die Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG und die Übergangsregelungen erläutert sowie Hinweise für die praktische Handhabung und die Beratungspraxis gegeben. Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Die Änderungen des Statusfeststellungsverfahrens zum 1.4.2022 werden dargestellt. Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Personal- und Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist Prorektor für Planung und wissenschaftliches Personal der Universität zu Köln und einer der führenden 40 Köpfe des Personalwesens. Dr. Timon Grau ist Partner bei der Kanzlei Linklaters. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung des Personaldritteinsatzes zusammensetzt. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220923, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Anwaltspraxis##, Autoren: Bauer, Robert~Bertram, Oliver~Bissels, Alexander~Förster, Anne~Grau, Timon~Henssler, Martin, Redaktion: Henssler, Martin~Grau, Timon, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 560, Keyword: AÜG; Reform; Selbständigkeit; Solo; Selbständige, Fachschema: Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - Zeitarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Anwaltverlag Gm, Verlag: Deutscher Anwaltverlag Gm, Verlag: Deutscher Anwaltverlag & Institut der Anwaltschaft GmbH, Länge: 203, Breite: 150, Höhe: 30, Gewicht: 727, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2698474, Vorgänger EAN: 9783824016099 9783824015047, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 271578364,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Klemmbrett DIN A4, Klemme mit schützenden Kunststoffecken, PP, grünDas Klemmbrett DIN A4 hilft Ihren Mitarbeiter, sich im Stehen oder beim Gehen Notizen zu machen. Es bewährt sich zum Beispiel bei Erfassungsarbeiten im Lager oder bei der Warenabfertigung. Der praktische Klemmmechanismus mit schonenden Kunststoffecken lässt sich mühelos öffnen und schließen. Dabei entfaltet er eine feste Klemmwirkung, sodass die befestigten Unterlagen nicht herausrutschen können. Das Klemmbrett DIN A4 punktet auch mit seiner langlebigen Materialqualität. Es besteht aus hochwertigem Polypropylen in einer Stärke von 1,5 mm, das sich bei der täglichen Nutzung als extrem strapazierfähig erweist. Zusätzlich ist das Schreibbrett mit schützende Kunststoffecken ausgerüstet, die Beschädigungen der Kanten wirksam verhindern (die klemme hat Kunststoffecken). Sie bekommen das exklusive Klemmbrett in einer ansprechenden Farbauswahl. Wichtige Details: * Benutzerfreundlicher Klemmmechanismus * Feste Klemmwirkung * Material: hochwertiges Polypropylen * Klemme mit schonenden Kunststoffecken * In verschiedenen, attraktiven Farben bestellbar * Abmessungen: H 315 x 228 mm * Stärke 1,5 mm2,84 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind wichtige Merkmale einer sicheren und schützenden Motorradjacke?
Eine sichere und schützende Motorradjacke sollte aus robustem Material wie Leder oder Textilien hergestellt sein. Sie sollte über Protektoren an den Ellenbogen, Schultern und Rücken verfügen, um bei einem Sturz optimalen Schutz zu bieten. Außerdem ist eine gute Passform und Belüftung wichtig, um Komfort und Sicherheit zu gewährleisten. **
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Was sind die schützenden Funktionen der Stacheln eines Seeigelstachels?
Die Stacheln eines Seeigelstachels dienen als Schutz vor Fressfeinden, indem sie potenzielle Angreifer abschrecken oder verletzen. Sie helfen auch dabei, den Seeigel vor äußeren Einflüssen wie Strömungen oder Wellen zu schützen. Darüber hinaus dienen die Stacheln als Werkzeug zum Graben und zur Fortbewegung des Seeigels. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale eines sicheren und schützenden Kopfschutzes?
Ein sicherer und schützender Kopfschutz sollte eine robuste Außenschale haben, die Stöße absorbiert und verteilt. Zudem sollte er gut gepolstert sein, um den Kopf vor Verletzungen zu schützen. Ein verstellbares Gurtsystem sorgt dafür, dass der Helm sicher auf dem Kopf sitzt und nicht verrutscht. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale eines bequemen und schützenden Strandhuts?
Die wichtigsten Merkmale eines bequemen und schützenden Strandhuts sind ein breiter Rand oder Schirm, um vor Sonne zu schützen, ein verstellbares Band oder Kordelzug für eine gute Passform und atmungsaktives Material, um den Kopf kühl zu halten. Zusätzliche Merkmale können ein UV-Schutz, wasserabweisende Beschichtung und leichtes Gewicht für Komfort sein. **
Was sind die zentralen Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit?
Arbeitnehmerüberlassung bezieht sich auf die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte, während Zeitarbeit die Beschäftigung von Arbeitnehmern durch ein Zeitarbeitsunternehmen bei einem Kundenunternehmen bedeutet. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Verleihunternehmen angestellt, während er in der Zeitarbeit beim Kundenunternehmen angestellt ist. Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich strenger geregelt als Zeitarbeit. **
Welche Materialien werden zur Herstellung einer zuverlässigen und schützenden Panzerweste verwendet?
Für eine zuverlässige und schützende Panzerweste werden in der Regel Materialien wie Kevlar, Dyneema und Keramik verwendet. Diese Materialien bieten Schutz vor Schusswaffen, Messern und anderen Bedrohungen. Die Kombination dieser Materialien sorgt für eine hohe Schutzwirkung und Tragekomfort. **
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Lauftights ENDURANCE "Energy", Damen, Gr. 34, EURO-Größen, schwarz, 81% Polyester, 19% Elasthan, unifarben, Hosen, mit schützenden Windblocker-EinsätzenDie sportliche Funktionstights "Energy W Windblock Tights" für Damen von ENDURANCE aus Dänemark bietet hohen Komfort beim Ausdauersport an windigen Tagen. Das Windblock-Material auf der Vorderseite schützt zuverlässig vor Zugluft und sorgt so für...69,95 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HGFDVCMR Highboard Weiß 34,5x34x180 cm Holzwerkstoff Schrank Schlanker Kommodenschrank mit Metallfüßen und schützenden Türen, ideal für Wohnzimmer und Flur.HGFDVCMR Highboard Weiß 34,5x34x180 cm Holzwerkstoff Schrank Schlanker Kommodenschrank mit Metallfüßen und schützenden Türen, ideal für Wohnzimmer und Flur.. ORDNUNG SCHAFFEN: Der zweiteilige Schrank bietet auf mehreren Ebenen viel Platz für Bücher und Dekoartikel, um deinen Wohnbereich übersichtlich zu halten. PLATZSPARENDE FORM: Mit einer geringen Stellfläche fügt sich das Möbelstück mühelos in enge Ecken von Flur, Schlafzimmer oder Home-Office ein. STABILER HALT: Pflegeleichter Holzwerkstoff kombiniert mit modernen Metallfüßen sorgt für eine solide Konstruktion und zeitlose Optik. DISKRETE AUFBEWAHRUNG: Hinter den geschlossenen Türen verstaust du Alltagsgegenstände staubgeschützt und stets griffbereit. WICHTIGER HINWEIS: Zur Vermeidung von Umkippen ist die enthaltene Halterung zu nutzen. : 1 Sideboard und 1 Highboard-Aufsatz. Farbe:Weiß-e172,53 €*Versand: 14,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Böhm, Wolfgang: Praxishandbuch ArbeitnehmerüberlassungPraxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung , Im Zuge der Pandemie hat sich die Arbeitswelt verändert und muss sich mit neuen Herausforderungen resp. flexiblen Arbeitsmodellen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auseinandersetzen. Das zeigt auch die zunehmende Zahl an gerichtlichen Entscheidungen in diesem Bereich. Auch in der 5. Auflage beantwortet das Handbuch die komplexen Rechtsfragen moderner Arbeitsformen mit einem konsequent auf die Praxis ausgerichteten Ansatz. Einbezogen sind zudem steuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten. NEU in der 5. Auflage: ¿ Die Neuauflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung ¿ insbesondere die Auswirkungen der Pandemie wie z.B. Homeoffice, Kurzarbeit auf die Arbeitnehmerüberlassung. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220609, Autoren: Böhm, Wolfgang~Hennig, Jörg~Popp, Cornelius, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 600, Keyword: Zeitarbeit; AÜG; Arbeitsrecht, Fachschema: Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - Zeitarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 217, Breite: 155, Höhe: 38, Gewicht: 892, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, während bei der Personalvermittlung der Personaldienstleister geeignete Kandidaten für eine feste Anstellung vermittelt. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Personaldienstleister angestellt, während er bei der Personalvermittlung direkt beim Unternehmen angestellt wird. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in der Regel zeitlich begrenzt, während die Personalvermittlung auf eine langfristige Anstellung abzielt. **
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt. **
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Was sind wichtige Merkmale einer sicheren und schützenden Motorradjacke?
Eine sichere und schützende Motorradjacke sollte aus robustem Material wie Leder oder Textilien hergestellt sein. Sie sollte über Protektoren an den Ellenbogen, Schultern und Rücken verfügen, um bei einem Sturz optimalen Schutz zu bieten. Außerdem ist eine gute Passform und Belüftung wichtig, um Komfort und Sicherheit zu gewährleisten. **
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Was sind die schützenden Funktionen der Stacheln eines Seeigelstachels?
Die Stacheln eines Seeigelstachels dienen als Schutz vor Fressfeinden, indem sie potenzielle Angreifer abschrecken oder verletzen. Sie helfen auch dabei, den Seeigel vor äußeren Einflüssen wie Strömungen oder Wellen zu schützen. Darüber hinaus dienen die Stacheln als Werkzeug zum Graben und zur Fortbewegung des Seeigels. **
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Bauer, Robert: Arbeitnehmerüberlassung, Solo-Selbstständige und WerkverträgeArbeitnehmerüberlassung, Solo-Selbstständige und Werkverträge , Im Mittelpunkt der 3. Auflage steht die neue Rechtslage zu Solo-Selbstständigen und Scheinselbstständigkeit, vor allem die Reform des Statusfeststellungsverfahrens, sowie insb. die gesetzlichen Neuerungen zu Dreiecksverhältnissen, die sich gerade auf die Arbeitnehmerüberlassung auswirkten. Die neue Rechtslage ist zum 1.4.2022 in Kraft gertreten und hat erhebliche praktische Auswirkungen. Der Gesetzgeber hat die neue Rechtslage ziemlich unbemerkt und auch versteckt als Omnibusgesetz dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz angefügt. Der Ratgeber erklärt mit Hinweisen, Praxistipps und Musterformulierungen die gesetzlichen Regelungen des AÜG, welche Herausforderungen und Stolperfallen auf Sie als Anwalt, Unternehmens-/Verbandsjurist oder Personalverantwortlicher in Ihrer täglichen Beratungspraxis zukommen. Zudem ist die aktuelle, entwickelte Rechtsprechung zu den Neuregelungen eingearbeitet, sowie die neueste Fachanweisung der Bundesagentur für Arbeit. Behandelt werden u.a.: ¿ Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme ¿ praxisrelevante Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie die Folgen der Regelung für ausländische Zeitarbeitsunternehmen. Es werden auch die Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG und die Übergangsregelungen erläutert sowie Hinweise für die praktische Handhabung und die Beratungspraxis gegeben. Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Die Änderungen des Statusfeststellungsverfahrens zum 1.4.2022 werden dargestellt. Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Personal- und Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist Prorektor für Planung und wissenschaftliches Personal der Universität zu Köln und einer der führenden 40 Köpfe des Personalwesens. Dr. Timon Grau ist Partner bei der Kanzlei Linklaters. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung des Personaldritteinsatzes zusammensetzt. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220923, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Anwaltspraxis##, Autoren: Bauer, Robert~Bertram, Oliver~Bissels, Alexander~Förster, Anne~Grau, Timon~Henssler, Martin, Redaktion: Henssler, Martin~Grau, Timon, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 560, Keyword: AÜG; Reform; Selbständigkeit; Solo; Selbständige, Fachschema: Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - Zeitarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Anwaltverlag Gm, Verlag: Deutscher Anwaltverlag Gm, Verlag: Deutscher Anwaltverlag & Institut der Anwaltschaft GmbH, Länge: 203, Breite: 150, Höhe: 30, Gewicht: 727, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2698474, Vorgänger EAN: 9783824016099 9783824015047, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 271578364,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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